CTO / COO gesucht für Start-Up for borderless talent solutions in international recruitment

• 🎓 Fundierte Erfahrung im Bereich Personalgewinnung, HR-Software-Development, Weiterbildung oder vergleichbar
• 🤝 Erfahrung in Teamführung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• 💬 Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Erfahrung aus der Personalberatung / Personaldienstleistung / Fullstack Development / SaaS / Recruiting / Vertrieb / Business Development

• Personalberatung
• Personalbeschaffung
• Executive Search
• Relocation
• Fullstack-Developer
• Sales
• Business Develoment
• Recruitment
• CTO
• COO
• Personalaquise
• Unternehmensberater
• Copywriter
• Marketing.
• Marketing
• Sales and Marketing

Du bist gut mit...

• Erstkontakt und persönlicher Ansprache
• Netzwerken und Geschäftsbeziehungen
• Wörtern und Kommunikation
• Zahlen, Daten und Logik
• Design und visueller Gestaltung
• Dinge vorantreiben und erledigen
• Strukturen und strategischem Denken

Du hast bereits...

• einen Startup-Exit abgeschlossen
• an einem Accelerator/Incubator-Programm teilgenommen
• als Vollzeitbeschäftigter gearbeitet
• Vollzeitbeschäftigte geführt

Planung unf Finalisierung des MVP Zero für eine eigene KI-Dashboard-Lösung, BDM, Strategie-Planung und -Ausrichtung, Pitch-Deck-Erstellung, Marketing- und Content-Strategie

Eine Rolle als Co-Founder für ein innovatives Start-Up welches sich zur Aufgabe macht, dem anhaltenden Fachkräftemangel mit nachhaltigen, neuen und innovativen Lösungen zu begegnen.

Search4 wird nationaler und interkultureller Fachkräftevermittler und Integrationsberater mit eigener KI-Plattform-Lösung gegen den Fachkräftemangel.

Personalberatung / Interkulturelle Personalgewinnung über digitale Dashbaord-Lösung zur Abbildung des kompletten Onboarding Prozesses inkl. Relocation & Sprach-/Skill-Trainings / HR-Audits / HR-Strategieberatung.
2-Pager:
https://drive.google.com/file/d/1cP5B-5Fqch3zHcgrY_VoF3l3oY1XaJjs/view?usp=sharing

Herausforderungen

Über Jahre eingeschliffene, konservative Personalentscheidungswege in Deutschland; Umsetzung gesetzlicher Maßnahmen beim Onboarding von Fachkräften und Expert*innen aus Drittländern zur Harmonisierung mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz; Überwindung fehlender Sprach-Skills in Bezug auf die deutsche Sprache

Zielgruppe

Konzerne & mittelständisch Unternehmen in Deutschland, der DACH-Region & Europa mit erhöhtem Personalbedarf in Industrie, IT, Engineering und Life Sciences (Chemie- & Pharma-Branche), Finance & Accounting
- Unternehmen mit Bedarf an Einzelvermittlungen in Bezug auf Fach- und Führungskräfte
- Unternehmen mit Bedarf an ganzheitlichen Lösungen zur Überwindung des ganz eigenen Fachkräftemangels
- Entscheider auf C-Level und Fachabteilungsleitungsebene