Sales Manager / Sparringspartner gesucht für AI Software

Erfahrung im Sales/Vertrieb:

Nachgewiesene Erfolge im Verkauf von SaaS-Lösungen oder technologischen Produkten, idealerweise im Bereich Unternehmenssoftware oder KI-gestützte Tools.
Fähigkeit, potenzielle Kunden zu identifizieren und zielgerichtete Vertriebsstrategien zu entwickeln.

Netzwerk in der HR- und Unternehmenskommunikationsbranche:

Kontakte und Netzwerke in HR-Abteilungen oder zu Entscheidungsträgern in Unternehmen, die nach Automatisierungslösungen suchen.
Verständnis für die Herausforderungen in der internen Kommunikation und die Bedürfnisse von HR-Teams.

Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick:

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Lösungen einfach und überzeugend zu vermitteln.
Erfahrung im Umgang mit B2B-Kunden, mit der Fähigkeit, Deals abzuschließen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.

Sparringspartner-Mentalität:

Die Bereitschaft, aktiv als Sparringspartner zu agieren und strategische Entscheidungen mitzugestalten.
Fähigkeit, Feedback zu geben, neue Ideen einzubringen und die Entwicklung des Geschäftsmodells gemeinsam voranzutreiben.

Startup-Mentalität:

Bereitschaft, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten und sich auf die Herausforderungen und Chancen eines wachsenden Projekts einzulassen.
Hands-on-Mentalität, die auch die Bereitschaft mitbringt, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten.

Bonus-Voraussetzungen:

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern und Produktteams, um Kundenanforderungen in die Produktentwicklung einfließen zu lassen.
Erfahrung in der Nutzung von Vertriebstechnologien (z. B. CRM-Systeme).

Du bist gut mit...

• Erstkontakt und persönlicher Ansprache
• Netzwerken und Geschäftsbeziehungen

Vertriebsstrategie entwickeln:

Erarbeitung einer zielgerichteten Vertriebsstrategie für den Chatbot, einschließlich Markterschließung und Zielgruppendefinition (v.a. HR-Abteilungen und KMUs).
Kundenakquise und Netzwerkaufbau:

Identifikation potenzieller Kunden und Aufbau von Kontakten, insbesondere in der HR- und Unternehmenskommunikationsbranche.

Vertriebsgespräche und Deals abschließen:

Eigenständige Führung von Verkaufsgesprächen und Vertragsverhandlungen mit B2B-Kunden, um neue Kunden zu gewinnen.

Marktfeedback einholen und nutzen:

Rückmeldungen von potenziellen Kunden sammeln und in die Produktentwicklung und Vertriebsstrategie einfließen lassen.

Sparringspartner für strategische Entscheidungen:

Enger Austausch mit mir, um strategische Geschäftsentscheidungen zu diskutieren und neue Ideen für den Vertrieb und das Produkt zu entwickeln.

Unterstützung beim Aufbau des Geschäftsmodells:

Aktive Mitgestaltung des Geschäftsmodells, basierend auf den Marktanforderungen und Rückmeldungen aus dem Vertrieb.

Wir nutzen modernste Technologien, um Recruiting zu revolutionieren und Unternehmen nahtlos mit Talenten zu verbinden.

Unser Full-Service-Angebot für Unternehmen umfasst:

Social Recruiting mit gezielten Kampagnen auf Instagram und Facebook, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu erreichen.
Automatisierter Bewerberprozess, unterstützt durch sprachbasierte KI-Modelle, um den Bewerbungsprozess effizienter und skalierbarer zu gestalten.
Aufbau und Verwaltung einer Bewerberdatenbank sowie Implementierung eines Matchingverfahrens, um Unternehmen mit den am besten geeigneten Kandidaten zu verbinden.