CTO gesucht für Job-Empfehlungsplattform

• Technische Führung: Erfahrung in Softwarearchitektur, Cloud-Infrastruktur und agiler Entwicklung.
• Startup-Mentalität: Hands-on, flexibel und ergebnisorientiert; bereit, in einem dynamischen Umfeld verschiedene Hüte zu tragen.
• Produkt- und Teamkompetenz: Fähigkeit, technische Roadmaps zu entwickeln, Anforderungen zu priorisieren, und ein leistungsstarkes Tech-Team aufzubauen.
• Sicherheitsbewusstsein: Kenntnisse in IT-Security und Datenschutz, insbesondere DSGVO

• Programmieren
• Leadership
• Startups
• ProductDeveloper

Du bist gut mit...

• Zahlen, Daten und Logik

Du hast bereits...

• an einem Accelerator/Incubator-Programm teilgenommen
• als Vollzeitbeschäftigter gearbeitet
• Vollzeitbeschäftigte geführt

1. Technische Skalierung: Aufbau einer stabilen, wachstumsfähigen Plattform
2. Effiziente Ressourcen-Nutzung: Solide Basis trotz knapper Budgets
3. Teamaufbau: Rekrutierung und Führung eines leistungsstarken Tech-Teams
4. Agile Entwicklung: Schnelle Umsetzung von Prioritäten bei gleichzeitiger Qualitätssicherung
5. Sicherheits- und Datenschutzstandards: Einhaltung hoher Sicherheitsvorgaben
6. Anpassungsfähigkeit: Reaktion auf Markt- und Technologiewandel
7. Strategische Balance: Verbindung technischer und geschäftlicher Ziele

Fachkräftemangel entgegenwirken durch maximale Reichweite. Effizientes Recruiting kann und muss neu gedacht werden!

Job-Empfehlungsplattform im B2B Geschäft.

Herausforderungen

Technische Entwicklung der Plattform.

Zielgruppe

Kleine, mittelständische Unternehmen, die nach einer einfachen aber effizienten Lösung suchen potentielle passiv suchende Bewerber*innen zu erreichen.