Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Business Development, Vertrieb, Marketing oder Growth Hacking, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld.

Führungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.

Strategisches Denken: Fähigkeit, langfristige Wachstumsstrategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Netzwerk: Umfangreiches Netzwerk in der HR-Branche und die Fähigkeit, wertvolle Partnerschaften aufzubauen.

Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Unternehmerischer Geist: Hohe Eigeninitiative, Proaktivität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.