Erfahrung im Sales/Vertrieb:

Nachgewiesene Erfolge im Verkauf von SaaS-Lösungen oder technologischen Produkten, idealerweise im Bereich Unternehmenssoftware oder KI-gestützte Tools.
Fähigkeit, potenzielle Kunden zu identifizieren und zielgerichtete Vertriebsstrategien zu entwickeln.

Netzwerk in der HR- und Unternehmenskommunikationsbranche:

Kontakte und Netzwerke in HR-Abteilungen oder zu Entscheidungsträgern in Unternehmen, die nach Automatisierungslösungen suchen.
Verständnis für die Herausforderungen in der internen Kommunikation und die Bedürfnisse von HR-Teams.

Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick:

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Lösungen einfach und überzeugend zu vermitteln.
Erfahrung im Umgang mit B2B-Kunden, mit der Fähigkeit, Deals abzuschließen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.

Sparringspartner-Mentalität:

Die Bereitschaft, aktiv als Sparringspartner zu agieren und strategische Entscheidungen mitzugestalten.
Fähigkeit, Feedback zu geben, neue Ideen einzubringen und die Entwicklung des Geschäftsmodells gemeinsam voranzutreiben.

Startup-Mentalität:

Bereitschaft, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten und sich auf die Herausforderungen und Chancen eines wachsenden Projekts einzulassen.
Hands-on-Mentalität, die auch die Bereitschaft mitbringt, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten.

Bonus-Voraussetzungen:

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern und Produktteams, um Kundenanforderungen in die Produktentwicklung einfließen zu lassen.
Erfahrung in der Nutzung von Vertriebstechnologien (z. B. CRM-Systeme).