wodanaz
Ich bin ein engagierter, strategischer effizenter Gründer meines eigenen Unternehmens auf basis meiner 8 jährigen Berufserfahrung.
Über mich
Digitalisierung: effektiv & fair Gastronomie, Hotellerie und die Veranstaltungsbranche haben zum Teil hilfreiche Modernisierungen verpasst. Zu wenig wird bisher auf die Hilfe von Automatisierungsprozessen gesetzt, geschweige denn auf Schwarmintelligenz oder andere Mechanismen, die gern unter Arbeiten 4.0 zusammengefasst werden. Besonders der Bereich Personalverwaltung und -entwicklung läuft vielfach ohne wirkliche Strategie ab. Dadurch ergeben sich Probleme, die die meisten Gastronomen oder Hoteliers mit sich schleppen: hoher Zeitaufwand, vermeidbare Kosten, unfaire Bewerbungsverfahren und mangelnde Entwicklung. „Das muss doch auch effektiver gehen!“ hat sich Dominique Hill, der Gründer von wodanaz, gedacht und hat eine Online-Plattform für das Gastgewerbe entwickelt. Bei wodanaz handelt es sich um ein branchenreines Social Network, um ein Informationsportal, um einen Produktivitäts-Booster. Dabei ist das Prinzip, nachdem die Plattform funktioniert, so einfach wie genial: Zusammen statt gegeneinander arbeiten! Egal ob Arbeitnehmer, Selbstständige oder Unternehmer, alle möchten sich und ihr Projekt weiterbringen und Großes schaffen: ein soziales Netz, das seinen Namen auch verdient. Engagement, Verantwortung und Nachhaltigkeit stehen bei wodanaz ganz klar im Vordergrund und werden als Instrumente für mehr Effektivität eingesetzt. Digitalisierung kann die Art, wie wir den Human Ressource-Bereich sehen verändern. wodanaz möchte zum Beispiel mit dem Netzwerk die traditionelle Bewerbungsmaschinerie revolutionieren: schlanker, schneller, fairer. Das Team hat sich dafür etwas ausgedacht. Mit dem Job Grade bekommt jeder Arbeitnehmer eine Art Note, die vom System errechnet wird. Die Nutzer geben ihre Arbeitserfahrung im Profil an, der Algorithmus berücksichtigt Dauer und Position der Anstellung, sowie die Qualitätsstufe des Arbeitgebers, nimmt Aus- und Weiterbildungen in die Kalkulation auf und liefert so den Job Grade, mit dem sich die Nutzer direkt präsentieren können. So kann nicht nur schneller beurteilt werden, ob Bewerber für die Position in Frage kommen, sondern der Arbeitgeber kann selbst die Initiative ergreifen und potentielle Mitarbeiter gezielt anschreiben. Dabei grenzt sich wodanaz ganz klar von einer einfachen Job-Vermittlung ab und setzt Schwerpunkte im Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung: Um in der Kariere voran zu kommen, sollte jeder seines eigenen Glückes Schmied sein. Jede Weiterbildung, jedes Tasting, jeder Workshop lässt den Job Grade direkt steigen – ein Achievementsystem, das in Richtung Gamification geht. Digitalisierung kann an dieser Stelle helfen Personal effizient zu fördern und Teams produktiv zusammenzustellen. Wer informiert ist, kann bessere Entscheidungen treffen. Ein Schlüsselinstrument von wodanaz ist daher die eigene Redaktion. Sie informiert über aktuelle Trends, berichtet über Messen oder Wettbewerbe und führt spannende Interviews. Durch diesen aufgearbeiteten und leicht zugänglichen Input sind alle auf dem gleichen Stand und können – dank den Möglichkeiten, die Online-Veröffentlichungen bieten – selbst aktiv werden: kommentieren, diskutieren und verfassen. Durch den so genannten Buschfunk wird jeder Nutzer selbst zum Content Creator, kann seine Gedanken und Eindrücke mit der Gemeinschaft teilen und für Diskussionsstoff sorgen. Im digitalen Zeitalter soll auch das Gastgewerbe zeigen, dass es nach vorne denkt. Ein Personalverständnis, bei dem Entwicklung und Gleichgerechtigkeit entscheiden, sowie Methoden, die zeitsparend und produktiv sind, werden bei wodanaz eindeutig gefördert
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Vision des Wodanaz Die Zukunft liegt in der Dienstleistungsbranche und einer der Bereiche der allgegenwertig ist und dennoch in der Vergangenheit stark vernachlässigt wurde, ist die Gastronomie. Das Wichtigste ist, das sich die Arbeit, die viele Angestellte, Freelancer, Teilzeitkräfte und auch Quereinsteiger lohnt und der Leistung entsprechend bezahlt wird bzw. bezahlt werden kann. Wir als Unternehmen haben es uns zur Aufgabe gemacht, dies zu ermöglichen, so das Gastronomen und Ihre Mitarbeiter an einem Strang ziehen können für eine nachhaltige Zukunft. Doch wie wollen wir dieses ambitionierte Ziel erreichen? In erster Linie, wollen wir eine Plattform schaffen, die alle Parteien der Gastronomie an einen Tisch holt und mit relevanten Informationen versorgt. Mithilfe des eigenen berufsspezifischen Social Network können dazu Gedanken, Ideen und vor allem Gemeinsamkeiten ausgetauscht werden. Doch Informationen verändern noch nicht die Arbeitswelt, daher ist dies nur die Basis, auf der wir in zwei Richtungen aufbauen. Zum einen statten wir Gastronomen mit arbeitsrelevanten Tools zur Arbeits- und Systemoptimierung aus. Effizienz und Struktur schaffen Transparenz, ersparen Zeit und maximieren die Gewinne. Gewinne, die in das Personal investiert werden können. Der Zweite und der wohl innovative Aspekt, ist das Gradifizierungssystem zur Einstufung von Mitarbeitern jeglicher Art in der Gastronomie. Bewertet, nicht durch den Arbeitgeber oder sich selbst, sondern durch Bildungsabschlüsse, Weiterbildungsmaßnahmen und am wichtigsten durch erbrachte Arbeitsleistung. Qualität und Erfahrung sollte der Maßstab in der Dienstleistungsbranche sein. Selbst ungelernte, aber kompetente Mitarbeiter haben so eine Chance sich zu vernünftigen Konditionen auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Auf einen Blick können Arbeitgeber zeitsparende Vorentscheidungen treffen bei der Wahl des Personals, in besonderem Hinblick auf die Veranstaltungsbranche und dem Saisonbetrieb. Mitarbeiter, die Gemäß Ihrer Leistung ausgewählt und bezahlt werden. Mitarbeiter, die keine Angst haben müssen für die gleiche Vergütung neben Quereinsteigern zu arbeiten. Mitarbeiter, die nicht bei jedem neuen Auftraggeber von vorn anfangen müssen. Sorgen wir für eine effiziente Betriebswirtschaft, heben wir die Zusammenarbeit auf eine neue Ebene und machen wir die Gastronomie zu einer Säule des Fortschritts in der Dienstleistungsbranche. Explore your network, to become Wodanaz.
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