BelleRecruit aus Köln | Data Analytics | Information Technology

BelleRecruit ist die schöne und ehrliche Art der Jobsuche! Wir zeigen dir Jobs, die wirklich zu dir passen.

Achievements

Team

Prototype

Users

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Revenue

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What we offer

AI basierte Jobplattform.
Matching auch auf Basis von Softskills, Wertevorstellungen, Persönlichen Anforderungen und Persönlichkeit.

Horizonterweiterung und Job Orientierung durch intelligente Vorschläge, auch außerhalb des Lebenslaufes oder zu Begin der Karriere

Target group

Auf B2B Seite:
- Klein- Unternehmen und andere StartUps
- Mittelständler
- LargeCaps ohne eigenes Recruiting
- Aggregatoren
- Eigenständige Recruiter

Auf B2C Seite:
- Job Seeker (gezielte Jobsuche)
- (Neu- oder Um-) Orientierende
- Purpose Driven Jobseeker
- Karriere- Beratung suchende (Später)
- Hochschulabsolventen ohne großen Lebenslauf
- Frustrierte Leaver von anderen Firmen

Challenges

MVP development und Pilotphase sowie das anlernen unserer AI

Our Story

Unsere Geschichte
- 2020 -
Aus einer Unzufriedenheit heraus kam Tobias die Idee, Berufe und Stellen, egal auf welcher Ebene oder in welcher Funktion, nicht alleine anhand der Informationen aus dem Lebenslauf oder des Know- Hows zu besetzen. Vielmehr seien die richtige Arbeitseinstellung, Wertevorstellungen oder Soft- Skills, wie Führungsfähigkeiten, entscheidend.

- 2021 -
Auf einem Gründerseminar treffen sich Tobias & Isabell. Beide studierten an der HHL, einer der führenden Gründerunis in Deutschland und beide teilen eine Ansicht: Aktuelle Recruitingansätze sind unzufriedenstellend und zu viele Arbeitnehmer sind unzufrieden in ihrem aktuellen Job und in Folge dessen weniger motiviert. Hinzu kommen vermehrt Fälle von Burn- oder Bored- out.
Beide sind sich einig, dass sich daran etwas ändern muss.

- 2022 -
Die Idee von BelleRecruit ist geboren.
Isabell & Tobias finden heraus, dass die Performance- Vorhersagegenauigkeit von 16% auf bis zu 78% gesteigert werden kann, wenn beim Recruitingprozess ganzheitliche Kriterien wie Persönlichkeit, Charaktereigenschaften oder Wertvorstellungen berücksichtigt werden. Beide sind fest davon überzeugt, dass dies auch die Zufriedenheit der Arbeitnehmer langfristig steigern wird.