Open positions
Erfahrung im Sales/Vertrieb:
Nachgewiesene Erfolge im Verkauf von SaaS-Lösungen oder technologischen Produkten, idealerweise im Bereich Unternehmenssoftware oder KI-gestützte Tools.
Fähigkeit, potenzielle Kunden zu identifizieren und zielgerichtete Vertriebsstrategien zu entwickeln.
Netzwerk in der HR- und Unternehmenskommunikationsbranche:
Kontakte und Netzwerke in HR-Abteilungen oder zu Entscheidungsträgern in Unternehmen, die nach Automatisierungslösungen suchen.
Verständnis für die Herausforderungen in der internen Kommunikation und die Bedürfnisse von HR-Teams.
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Lösungen einfach und überzeugend zu vermitteln.
Erfahrung im Umgang mit B2B-Kunden, mit der Fähigkeit, Deals abzuschließen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Sparringspartner-Mentalität:
Die Bereitschaft, aktiv als Sparringspartner zu agieren und strategische Entscheidungen mitzugestalten.
Fähigkeit, Feedback zu geben, neue Ideen einzubringen und die Entwicklung des Geschäftsmodells gemeinsam voranzutreiben.
Startup-Mentalität:
Bereitschaft, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten und sich auf die Herausforderungen und Chancen eines wachsenden Projekts einzulassen.
Hands-on-Mentalität, die auch die Bereitschaft mitbringt, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten.
Bonus-Voraussetzungen:
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern und Produktteams, um Kundenanforderungen in die Produktentwicklung einfließen zu lassen.
Erfahrung in der Nutzung von Vertriebstechnologien (z. B. CRM-Systeme).
Nachgewiesene Erfolge im Verkauf von SaaS-Lösungen oder technologischen Produkten, idealerweise im Bereich Unternehmenssoftware oder KI-gestützte Tools.
Fähigkeit, potenzielle Kunden zu identifizieren und zielgerichtete Vertriebsstrategien zu entwickeln.
Netzwerk in der HR- und Unternehmenskommunikationsbranche:
Kontakte und Netzwerke in HR-Abteilungen oder zu Entscheidungsträgern in Unternehmen, die nach Automatisierungslösungen suchen.
Verständnis für die Herausforderungen in der internen Kommunikation und die Bedürfnisse von HR-Teams.
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Lösungen einfach und überzeugend zu vermitteln.
Erfahrung im Umgang mit B2B-Kunden, mit der Fähigkeit, Deals abzuschließen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Sparringspartner-Mentalität:
Die Bereitschaft, aktiv als Sparringspartner zu agieren und strategische Entscheidungen mitzugestalten.
Fähigkeit, Feedback zu geben, neue Ideen einzubringen und die Entwicklung des Geschäftsmodells gemeinsam voranzutreiben.
Startup-Mentalität:
Bereitschaft, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten und sich auf die Herausforderungen und Chancen eines wachsenden Projekts einzulassen.
Hands-on-Mentalität, die auch die Bereitschaft mitbringt, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten.
Bonus-Voraussetzungen:
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern und Produktteams, um Kundenanforderungen in die Produktentwicklung einfließen zu lassen.
Erfahrung in der Nutzung von Vertriebstechnologien (z. B. CRM-Systeme).